Fragenkatalog mit Antworten

Kennzeichnen Sie den Gegenstand der Arbeitspsychologie!

Answer: Gegenstand der Arbeitspsychologie ist die Beschreibung, Erklärung und Veränderung menschlichen Verhaltens und Erlebens in (Arbeits‐)Organisationen (im Zusammenhang mit ihren Bedingungen und Auswirkungen). Gefragt wird nach den (wechselseitigen) Zusammenhängen des Verhaltens und Erlebens des Menschen mit Struktur‐, Prozess‐ oder Zielcharakteristika von (Arbeits‐)Organisationen

Benennen Sie die Stufen der Arbeitswissenschaft, ordnen Sie diese historisch ein und skizzieren Sie deren zentrale Annahmen!

Answer: Taylorismus (um 1900): o Interessenkonflikt Arbeitgeber/Arbeitnehmer als Folge der Industrialisierung o Leistungszurückhaltung der Arbeiter ist das Problem o Faustregeln der Arbeiter sind zu enteignen → Harmonisierung der Interessen Individualwissenschaftliche Stufe (Anfang 20er Jahre): o Kritik am Dilettantismus des Taylor‐System o Arbeiter und Arbeit besser aneinander anpassen o Erschließung neuer Möglichkeiten der Arbeitsintensivierung -menschenbild: economic man Gruppenwissenschaftliche Stufe (30er Jahre): o Problem: zu starke Konzentration auf das einzelne Individuum o Nutzung vielfältiger Motivationsquellen o Motivation durch zwischenmenschliche Beziehungen (Gruppenarbeit) -verbesserung der arbeitsbedingungen (human-relations bewegung -grenzen des individuellen ansatzes-bedeutung von gruppen -menschenbild-social man Aktionswissenschaftliche Stufe (50er Jahre): o Problem: Grenzen tayloristischer Arbeitseinteilung o Verbesserung der Qualität der Arbeit durch Gestaltung der Arbeitsinhalte o Neue Form der Arbeitsorganisation -menschenbild: self actualising man -Demokratisierungsbewegung, Ende der Produktionssteigerung durch weitere Arbeitsteilung Subjektwissenschaftliche Stufe ???(80er Jahre): o den Mensch an die Arbeit anpassen durch Berufsberatung, Schulung

Erläutern sie den Begriff „Arbeit“

Answer: Arbeit ist eine menschliche Tätigkeit, in der vorausschauend Grundlagen für das menschliche Dasein hergestellt werden. Arbeit richtet sich damit entweder auf die spätere Nutzung oder auf andere Personen. Die Arbeitstätigkeit ist zielgerichtet, planvoll und willentlich gesteuert und findet unter bestimmten gesellschaftlichen Rahmenbedingungen ab. In der Regel findet sie in Kooperation mit anderen Menschen und unter Nutzung von Hilfsmitteln bzw. Produktionsmitteln statt. Sie ist -bewusste und zielgerichtete Tätigkeit, -gerichtet auf das Ziel als vorweggenommenes Resultat, -das vor dem Handeln ideell gegeben war; -Sie wird willensmäßig auf das Ziel hin reguliert. -Bei der Herstellung des Produkts formt sich zugleich die Persönlichkeit, -Arbeit ist gesellschaftlich bestimmt – stets bezogen auf die Bedürfnisse anderer Menschen und wesentlich über diesen Bezug sinnstiftend.

Welche psychosozialen Funktionen hat Arbeit.

Answer: • Sicherung der Existenz • Vermittlung einer Zeitstruktur • Angebot und Erweiterung sozialer Beziehungen • Erfahrung der Kooperation • Vermittlung des sozialen Status, der persönlichen Identität • Regelmäßige Aktivität (Marie Jahoda, 1983)

Was bedeutet Taylorismus?

Answer: - Produktionsprozesse werden in möglichst viele kleine repetitive Einheiten zerlegt, welche schnell erlernbar sind, was eine bessere Spezialisierung der Arbeiter und eine höhere Produktivität zur Folge hätte. - Element des Taylorismus ist der „one best way“ - eine strikte Trennung von geistiger und körperlicher Arbeit - Mensch als reiner Produktionsfaktor und wird nicht ganzheitlich gesehen - Kritikpunkt ist die einseitige psychische und physische Belastung der Arbeiter - Taylors Menschenbild: "Der Mensch ist wie ein Teil einer Maschine; er ist faul, egoistisch; er hat nur Interesse an materiellen Gütern; er muss kontrolliert und extern motiviert werden."

Was bedeutet „one best way“?

Answer: Der „One best way“-Ansatz ist Systemelement des Taylorismus. Diese Normierung bezeichnet die detaillierte Vorgabe der Arbeitsmethode, welche effiziente Strukturierung und Optimierung von Arbeitsschritten zur Folge haben sollte.